对公司的员工来说，有很多因素影响着自己对企业的感受，决定着自己工作的积极性、敬业度，如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。 一个具有敬业精神的员工，只有在接受自己服务的企业的基础上才能把敬业精神发挥得更好，因为要获得更大的投入感的关键在于，个人的理想与公司的理想能够密切相连。
【管理大师箴言】
我们的公司尤其是小型公司，奋斗目标的不确定性往往是导致最终失败的主要原因之一。目标的不确定、方向感的缺失使公司高层与中层之间，中层与基层之间出现了严重的信息、沟通的断裂并由此引发了价值观的分歧，失败的计划、目标和团队建设由此而生。
295.胸怀大志
——寻梦步伐坚定的希尔顿
人，都在奋斗，奋斗的目标是成功。每个人都要树立一个理想，以它作为前进的动力，在自己选择的道路上走向成功。然而，成功不是以金钱来衡量的，富有的人并不都懂得生活的艺术。
——康拉德·希尔顿（希尔顿连锁酒店创始人）
希尔顿被商业界称之为世界饭店大王。在没有发迹之前，他入伍参加了第一次世界大战，在美国的军营干了两年。 两年的军旅生涯并没有建立什么丰功伟绩，只是磨炼了意志，唐拉德·希尔顿变得更加坚强和成熟了。他一退伍就带着５０００多美元的全部家当，只身来到得克萨斯，准备在这个被喻为“冒险家的乐园、富人的天堂”的地方开辟一方属于自己的天地。