综上，法院认定，公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。同理，张某要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形，本院亦不予以支持。